変形労働時間制の主張について

変形労働時間制の主張について

執筆者 | 10月 19, 2019 | BLOG

残業代を請求すると、会社側が、「当社では変形労働時間制を採用している」と反論してくることがあります。 この「変形労働時間制」とは何でしょうか？また、「変形労働時間制」を採用していると、労働者は残業代が請求できなくなるのでしょうか？ 変形労働時間制とは、簡単にいえば、一定の期間を設けて，その期間内の平均労働時間が週４０時間以内に収まっていれば、一部の日や週において、法定労働時間（１日８時間以内、週４０時間以内）をオーバーしていても残業代は発生しないというものです。...
固定残業代に組み込める残業時間は無限？

固定残業代に組み込める残業時間は無限？

執筆者 | 10月 19, 2019 | BLOG

固定残業代と公序良俗違反 「○○手当は××時間分の残業代に相当する」というのが典型的な固定残業代の規定です。 この規定が簡単に有効になるわけではないことは本サイト本文でも説明した通りです。 ところで、この「××時間」に、例えば１００時間といった非常に長い時間を組み込めば、 １００時間働かせても○○手当以外に残業代を支払う必要がなくなり、会社からすれば残業代を払わずに働かせ放題となります。 このようなことは許されるのでしょうか？...